刚刚过去的2023年，《联合国气候变化框架公约》第二十八次缔约方大会宣布启动全球脱碳加速器计划(GDA)。这一年也是被世界气象组织标记的人类史上最热的一年。全球推进ESG、推进可持续发展已经是人类未来命运和恶化的环境在赛跑。据有关机构统计，截止到2020年全球ESG投资规模已将近40万亿美元，占全球整个资产管理规模30%左右。预计到2025年全球ESG投资规模将达到50万亿美元。

ESG发展面临的机遇与挑战机遇。全球经济下行，ESG或成公司破局而出的关键；ESG为国际社会可持续发展通用语言，是公司提升市场影响力和拓展业务版图的重点；ESG投资的主流化发展和向绿发展，为公司可持续发展转型提供充裕的资本支撑；中国“双碳”战略深化，公司ESG发展土壤已基本形成。ESG发展至今尚缺乏统一ESG披露标准，公司ESG披露及市场评价有一定局限性；国际ESG市场“漂绿”舆论或对中国公司提出更高ESG执行要求；ESG具有跨行业研究和非结构化数据特性，对公司的专业人才战略和数字化转型提出挑战等。

2020年9月22日我国领导人在第七十五届联合国大会上宣布，中国力争 2030年前二氧化碳排放达到峰值,努力争取 2060年前实现碳中和目标。这一承诺随后也被列入了我们的国家绿色发展战略，也就是我们常说的“双碳”目标。2024年2月8日,我国又一关于ESG的重磅新闻发布：在中国证监会的统一指导下，沪深北三家交易所发布《上市公司持续监管指引——可持续发展报告(征求意见稿)》，对上市公司ESG报告信披做出系统性规范,上证180、科创50、深证100、创业板指数的样本公司、以及境内外同时上市的公司，必须披露ESG报告。

在双碳的大背景下，ESG已然成为了各个行业关注的发展重点战略板块。无论是科技企业还是金融、互联网、环保、咨询、法律、建筑、化工、财会审计等等各个行业都在加紧布局，　ESG已成企业必选动作，ESG已经成为下一个重要的就业风口。猎聘《ESG 人才吸引力洞察报告 2023 》大数据显示，近一年 ESG 新发职位同比增长超 60%，招聘平均年薪超 31 万！ESG 热潮兴起，互联网、金融领先布局，企业产生了巨大的 ESG 人才需求。目前，国内ESG发展处于早期阶段，可以根据自己的专业、工作经验确定大方向，再在细分领域寻找适合自己的ESG岗位进行匹配，ESG作为一件“难而正确”的事，长远来看有着广阔发展前景。

什么是ESG？ESG是为了评估企业是否符合永续发展目标，而提出的评量指标，这3个字母最初是源自2005年，由联合国提出的《Who Cares Wins》报告中，提及全球企业应该将E－Environmental（环境）、S－Social（社会）、G－Governance（公司治理）这3项指标，纳入评量企业营运的标准中。此举是期望企业不再只以财务报表评断优劣，而是能兼顾环境与社会发展。投资人也可以根据该企业的ESG评量分数，评估前景发展。

环境因素包括考虑组织对环境的总体影响以及组织因环境问题（例如气候变化和保护自然资源的措施）而面临的潜在风险和机遇。可作为 ESG 标准的环境因素示例包括：能源消耗和效率。碳足迹，包括温室气体排放。废物管理。空气和水污染。生物多样性丧失。砍伐森林。自然资源枯竭。社会因素涉及公司如何对待不同的人群——员工、供应商、客户、社区成员等等。使用的标准包括以下示例：公平支付员工工资，包括生活工资。多元化、公平和包容 ( DEI) 计划。员工体验和敬业度。工作场所的健康和安全。数据保护和隐私政策。公平对待客户和供应商。客户满意度。社区关系，包括组织与其运营所在的当地社区的联系和影响。为帮助贫困和服务不足社区的项目或机构提供资金。支持人权和劳工标准。

治理因素检查公司如何自我监管，重点关注内部控制和实践，以保持对法规、行业最佳实践和公司政策的遵守。示例包括以下内容：公司领导和管理。董事会组成，包括其多元化和结构。高管薪酬政策。财务透明度和商业诚信。监管合规和风险管理举措。道德商业行为。关于腐败、贿赂、利益冲突以及政治献金和游说的规则。举报程序。ESG报告是企业将其开展环境、社会、公司治理的理念、战略、方法及经营活动在环境、社会等维度产生的影响定期向利益相关方进行披露的沟通方式，正如企业财务绩效以财务报告进行对外披露一样，企业将在环境、社会责任、公司治理方面的工作与表现，以非财务报告的形式对外展示。

绿色发展是新质生产力的关键驱动力。绿色发展模式已经不仅仅是一种选择，而是新质生产力发展的关键驱动因素，引领社会走向更繁荣、可持续的未来。绿色发展的理念，通过其对环境保护和资源节约的强调，在全球范围内播撒着可持续发展的种子，促使企业和社会在创新的道路上不断前行，寻求与自然和谐共存的方式。正是这种对绿色和可持续价值的追求，激发了新质生产力中蕴含的无限潜力，推动了技术革新和产业变革，不仅提升了经济效益，也提高了生活质量和环境质量。

教育是什么？教育是一种人类社会传承和发展知识、技能和价值观的过程。它是通过各种方式和手段，如学校、家庭、社区和媒体等，向人们传递知识、技能和道德、文化等方面的信息，以培养和发展人的智力、品德、身体和社交能力。教育是国家发展的基石，教育事关民族兴旺、人民福祉和国家未来，教育事业涉及千家万户。在“双减”冲击下，教育行业已大洗牌与转型发展，大量应试教育培训转变为素质教育培训。智能教育行业的发展更趋成熟，全行业紧抓国家数字化战略发展的机遇期，以人工智能及大数据等新一代信息技术为驱动力，推动关键技术和教育场景的不断融合及智能教育的深化发展，在线教育进一步得到普及。目前我国的教育行业还在稳定发展阶段，未来仍会可持续增长。教育行业企业正在逐步开展ESG事务，但因其业务特殊性与重要性，目前教育企业的ESG表现普遍差强人意，且ESG报告的完善性与披露质量有待提高。

2021年7月12日，教育部印发了《高等学校碳中和科技创新行动计划》的通知，自此正式拉开高校建设“双碳”相关专业的帷幕。2022年4月19日，教育部又引发了《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》。这两个计划和方案是国家力争实现“3060目标”的重要战略部署。其中，《高等学校碳中和科技创新行动计划》制定了近期目标、中期目标和远期目标。近期目标是利用3~5年的时间，在高校系统布局建设一批碳中和领域科技创新平台；中期目标将通过5~10年的时间，国内的部分高校要率先建成世界一流碳中和相关的学科和专业；远期目标将瞄准碳中和目标，建成引领世界碳中和基础研究的顶尖学科。同时该计划也提出了七条主要举措来实现这些目标，这些目标围绕理论与技术、人才培养展开。谈到“碳中和”，技术是关键，从“碳减排”到“碳零排”，再到“碳负排”，需要基础研究的支撑和对关键技术的攻关。而高校的任务就是优化相关专业，向“碳中和”领域输送各类人才。因此在这个计划中，“碳中和人才培养提质行动”成为首要举措。

教育部的《高等学校碳中和科技创新行动计划》还提出鼓励高校开设碳中和通识课程，这意味着“碳中和”不只是某个专业、某个领域的问题，而是所有大学生，甚至全体公民都要关注学习的必修课。重走高考之路或者考研之路对于大多数已经从业多年的金融人来说，实在不现实，现在唯一能做的就是努力去填补在“双碳”领域、ESG领域的理论知识和实务技能的空缺，成为劳动力市场中那颗为数不多的闪亮的明星。

ESG就业方向和机会快速走进我们的职业生涯。金融行业的ESG分析师∶会偏向于当今ESG政策下的主题研究（Thematic Research 定期完成研报；能源分析师∶目前会大量接触到碳中和项目负责债券发行的也会着手于ESG绿色债券的发行；碳中和分析师∶会关注不同公司的ESG Issues以及协助发行"绿色基金"(ESG Fund)，大型基金公司还会配有相应的团队来管理可持续发展项目与公司内部的选举。咨询行业中ESG的日常工作性质介于审计和咨询之间，包含ESG尽职调查、投资调查准备ESG报告等。ESG尽职调查员∶主要职责是帮助客户在决定合作项目前调查其目标公司的ESG风险与评级。战略咨询分析师∶主要职责是帮客户公司做可持续发展相关咨询，也有分析师更专注于能源与碳中和路径的咨询。政府机构/非盈利组织Public Finance（公共财政）的目标是帮助解决一些社会/环境问题会接触到国内外及许多发展中国家的项目。适合经济，政治，与社科背景的同学申请包含以下职位∶可持续金融研究员，公益项目经理，ESG研究所研究员等等。

人才短缺已成ESG发展主要瓶颈之一。随着ESG投资的兴起，相关领域的人才需求大幅度增加。香港特区政府已将ESG专才列入香港人才清单，上海市也将绿色金融人才纳入紧缺人才目录。从ESG投资生态体系来看，对ESG专业人才的需求是广泛和多元的，每类主体都有对ESG专才的不同需求。作为ESG实践主体，很多企业已把ESG和可持续发展上升为核心发展战略，并增设专职岗位负责碳中和与ESG实践。与金融机构相比，各类第三方专业服务商对ESG专才的需求更广更多。如明晟（MSCI）在全球有200多名ESG分析师；彭博、万得等信息服务商推出了ESG数据平台；此外，ESG投资与实践也需要大量专业认证工作。除ESG专才外，全球碳中和的浪潮也催生了绿色工作（green jobs）的概念。据国际能源署估算，到2030年，碳中和带动的清洁能源投资将创造1400万个岗位，并在建筑节能改造、新能源汽车等领域额外创造1600万个工作机会。

2021年12月“第十三届《企业社会责任蓝皮书》发布会暨ESG中国论坛2021冬季峰会”在京召开。会上发布了中国第一的《环境、社会及治理（ESG）基础教材》。为ESG教育提供专业支撑，为中国上市公司开展ESG工作提供最系统、全面的专业工具。教材内容涵盖ESG理论、政策、治理与实践，包括ESG概论、ESG理论、环境责任、社会责任、ESG治理、ESG信息披露、ESG评级、ESG投资等章节。斯洛文尼亚国际发展管理中心布莱德管理学院校长、中东欧管理发展协会会长（Danica Purg）认为世界正面临各种危机，如环境退化、社会不平等，ESG问题需全社会，特别是企业和高校的参与。未来要应对复杂多变的全球挑战，领导者需具备更多元的能力，需要较高的情商、智商、较高的认知能力、足够的社会责任感，还有面对挑战的幽默感、松弛感。

前几天上市公司行动教育首次发布ESG报告，总结自身发展对环境的影响、对社会的价值以及在治理方面的科学性与合规性。我们不把它当作一份报告，而把它当作公司的镜子，作为高质量发展的抓手，作为长期主义的经营考卷。行动教育眼里的ESG就是企业实现以上转型升级的重要工具。企业的生存，首先要处理好与世界的关系，这些关系大致可以分为：自身、社会、自然，即做好自身经营管理、被利益相关方认可，最终被大自然接纳，才能长期立足于大自然中。ESG是企业的最高法则，与中国传统文化中的“道法自然”理念大道相通，道即为社会创造价值，对应“S-社会”；法即经营管理，对应“G-治理”；自然即顺其自然，与大自然和谐相处，对应“E-环境”。企业想要长期生存，首先要做好“法”中的“小我”，不断完善自身治理，与各界建立美好联系；更要做好“道”中的“大我”，为社会创造源源不断的价值；最后做到“自然”中的“无我”，发展顺应自然法则，与自然共生共荣。这是企业发展的美好状态，也是百年企业的基础生存状态，所以我们想在帮助企业迈向第一的同时，也能践行ESG理念，迈向百年。

最近接触的策马集团是联合国官方多语种供应商、联合国全球契约组织成员及世界卫生组织（WHO）、世界知识产权组织（WIPO）、国际货币基金组织（IMF）、博鳌亚洲论坛、亚太经合组织（APEC）、金砖国家、中国国际进口博览会、中欧企业家峰会等逾30家国际组织和全球盛会的官方供应商，也是中华口译大赛（联合国训练研究所官方支持）主办单位、中华笔译大赛（联合国工业发展组织官方支持）主办单位、“策马杯”全国英语公众演讲大赛（英国大使馆官方支持）主办单位。从事语言服务、教育培训、人力资源、国际会展、涉外咨询、全球传播等业务，是全球领先的综合涉外服务机构。近期与天津外国语大学召开共建ESG产业学院推动会，高度关注ESG的发展。建设ESG产业学院将是应时代潮流巨变，化被动为主动，实现学科的可持续发展，ESG人才的培养有利于提升外语人对自己的职业信心。

2024企业将迎来“ESG大考”。我国逐渐进入ESG报告强制披露时代，这不仅会对上市公司的ESG精细化管理提出挑战，而各类市场参与主体在进行ESG体系搭建和转型过程中都急需要引入大量ESG人才，会为职场人带来了全新的发展机遇。ESG已经成为一家“好公司”“大公司”所必备的报告。随着ESG行业的蓬勃发展与各项制度的逐步落实，在标准编制、理念推广、信息披露等方面将面临大量的ESG专业人才缺口，主要包括ESG标准体系构建人才、ESG理念推广人才、企业ESG部门成员、ESG金融和新技术手段支撑相关人才、ESG报告撰写及监管人才五大类，且需要具备跨学科的专业知识，主要涉及金融、社会、法律、环境工程、公司治理等领域。同时，不同类别的人才在专业能力上，也存在不同的能力侧重，包括理论思维能力、政策和合规领悟能力、ESG市场洞察能力、评估分析能力、议题通晓能力五个方向。 

开展ESG转型实践的专业培训和教育。政府部门、行业协会、ESG专业机构等急需开展合作，需要为企业提供专项培训，推动其将ESG理念系统地纳入战略规划和运营管理。鼓励企业与国际组织或他国企业开展交流合作，学习借鉴先进的ESG管理经验。对ESG信息披露存在困难和压力的企业提供支持，增强其披露ESG信息的实践能力和内在动力。专业投资机构尽快研究并建立ESG投资和风险评估模型，为有需要的投资者提供培训，引导其将ESG因素纳入投资决策。个人认为搭建ESG各种发展平台有助于坚持党的领导，突出中国特色，兼具国际视野，推动可持续发展，构建人类命运共同体。致力于夯实可持续发展与ESG理论基础，推动具有中国特色的可持续发展路径和中国特色ESG评价体系。开展可持续发展与ESG体系研究、政策研究、准则制定、课题研究、成果转化、人才发展、优化就业等工作，进一步提升监管部门治理能力，激发市场活力，优化资源配置，提升要素流转效率，促进“有为政府”和“有效市场”的结合，助力我国企业高质量发展，扎实推进中国式现代化建设。其中加强ESG能力建设是大事，同时需要我们从关注公司价值链到关注行业生态系统，从独享到共享，从股东、客户、员工到所有利益相关者，才能真正成为命运共同体。