今天是第九个“全国科技工作者日”，在这个属于科技工作者的节日里，探讨如何在新质生产力时代发挥自身能力、贡献时代价值，不仅关乎个体成长，更与国家创新驱动发展的战略目标紧密相连。新质生产力与科技工作者的关系，是理解当前中国乃至全球创新发展动力的核心命题。科技工作者不仅是新质生产力的关键创造者、核心承载者，更是其持续发展的驱动力。两者相互依存、相互促进。科技工作者是点燃新质生产力的火种，是驱动其发展的引擎。新质生产力则为科技工作者提供了价值升华的舞台和前所未有的机遇。两者之间是创造与被创造、驱动与被驱动、相互成就的共生关系。充分释放科技工作者的创新活力，为其扫清障碍、提供强大支撑，是发展新质生产力、赢得未来发展主动权的关键之关键。只有让科技工作者心无旁骛地探索、创新、创造，新质生产力才能真正迸发出引领未来的磅礴力量。

科技工作者：新质生产力的核心引擎。1.技术创新的源头。基础研究突破：科学家、研究人员在实验室进行前沿探索，发现新原理、新材料、新方法（如量子计算、基因编辑、新型半导体材料），为新质生产力奠定科学基础。应用技术研发：工程师、技术专家将科学发现转化为实用技术（如人工智能算法优化、新能源电池技术、高端装备制造），直接创造新的生产工具和手段。颠覆性技术创造者：科技工作者是催生人工智能、大数据、云计算、生物技术等颠覆性技术的主力军，这些技术是新质生产力最鲜明的标志。2.生产要素的革新者。新质生产力的特点是劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升。

科技工作者通过赋能劳动者：开发智能工具、培训平台，提升整体劳动者（包括自身和产业工人）的数字技能和创新能力。创造新型劳动资料：研发智能机器人、工业互联网平台、高性能计算设备等更先进、更智能的生产工具。拓展劳动对象：开发纳米材料、合成生物、太空资源等全新的生产对象，或通过数字化改造传统对象（如数据成为关键生产要素）。优化组合：通过数字化、网络化、智能化技术，实现生产要素的动态匹配、高效协同和全局优化。3.产业升级的引领者。科技工作者推动技术创新渗透到传统产业（智能制造、智慧农业），催生战略性新兴产业（新一代信息技术、生物制造、商业航天、低空经济、新材料）和未来产业（如脑机接口、通用人工智能），塑造新的产业结构和增长动能，这正是新质生产力在产业层面的体现。

新质生产力：科技工作者价值实现与发展的新舞台。1.更高的价值认可。新质生产力时代，知识和技术的价值被提升到前所未有的高度。科技工作者的智力成果、创新能力成为核心竞争力和价值创造的源泉，其社会地位和经济回报有望得到更充分的体现。2.更广阔的发展空间。新兴领域涌现：新质生产力催生大量新兴领域和交叉学科（如AI制药、碳中和科技、量子信息），为科技工作者提供了丰富多元的研究方向和应用场景。跨界融合需求：解决新质生产力发展中的复杂问题（如能源转型、智慧城市建设）需要多学科、跨领域的协同创新，为科技工作者创造了更广阔的协作平台和职业发展路径。创业沃土： 技术快速迭代和市场对新应用的需求，为科技工作者（尤其是青年人才）提供了前所未有的创业机遇。

3.更高的能力要求。新质生产力要求科技工作者不仅具备深厚的专业素养，还需拥有跨界融合能力：理解不同领域知识，进行交叉创新。快速学习与适应能力：跟上技术爆炸式发展的步伐。工程化与产业化思维：能将实验室成果有效转化为实际生产力。全球视野与合作精神：参与全球科技竞争与合作。面临的挑战与关键支持。科技工作者在推动新质生产力发展中也面临挑战：1.成果转化“死亡之谷”：从实验室到市场的转化环节仍然存在障碍（资金、机制、中试平台等）。2.评价体系滞后：重论文轻应用、重短期轻长期、重数量轻质量的传统评价体系，不利于鼓励面向新质生产力的创新。3.资源分配与投入：基础研究、前沿探索、高风险高回报项目需要持续稳定的高强度投入。

4.创新生态与协作：产学研用深度融合的机制有待完善，创新链条各环节的衔接需更顺畅。5.人才结构性问题：顶尖人才、战略科学家、卓越工程师、高水平技术工人仍然短缺，复合型人才不足。如何更好地激发科技工作者的动能。为了充分发挥科技工作者在新质生产力发展中的核心作用，需要：1. 深化科技体制改革：完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。赋予科研机构和人员更大自主权（技术路线选择、经费使用等）。健全科技成果转化机制，强化知识产权保护和运用。2.加大稳定投入与资源配置：持续增加基础研究、前沿技术探索的财政投入。引导社会资本（风险投资、产业资本）投向关键核心技术攻关和早期创新。优化科技资源（大型仪器、数据平台）的开放共享。

3.营造良好创新生态：强化企业创新主体地位：支持企业牵头组建创新联合体，让科技工作者更贴近市场需求。促进产学研深度融合：建立有效的利益共享和风险分担机制。弘扬科学家精神和创新文化：鼓励探索、宽容失败，营造追求卓越、潜心钻研的氛围。加强国际科技合作与交流：在开放合作中提升自身创新能力。4.大力培养与引进顶尖人才：改革教育体系，培养具有创新思维和跨界能力的未来科技人才。实施更积极开放有效的人才引进政策，吸引全球顶尖科技人才。高度重视战略科学家和卓越工程师的培养与使用。5.优化服务与保障：切实为科技工作者减负松绑，减少非科研事务负担。改善科研条件和生活待遇，解决后顾之忧。提供更便捷的创新创业服务。

构建科学合理的科技人才评价体系是激发创新活力、推动新质生产力发展的关键支撑。当前传统评价体系存在的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等问题，已难以适应科技创新规律和产业发展需求。新体系需以“创新价值、实际贡献、发展潜力”为核心导向，实现从“量化计量”向“质量赋能”的转变。以下是系统性构建框架。核心原则。1.分类评价。基础研究人才：突出原创性、前沿突破、学术影响力（如顶刊论文、理论开创性）。应用研发人才：注重技术转化、专利价值、解决产业关键问题能力。 工程技术人才：强调工程落地、系统集成、复杂问题解决（如重大装备研制）。交叉复合人才：建立跨学科评价通道，认可融合创新价值。2.长周期评价。设立5-10年评价周期，允许“十年磨一剑”，避免短期考核干扰重大攻关。3.多元主体参与。引入企业、用户、投资机构等市场端评价，产学研协同验证人才价值。  

关键评价维度

破除“四唯”的替代性指标。从传统的唯论文，唯职称，唯学历，唯奖项到认可高价值专利、技术秘密、开源代码、临床诊疗方案、重大工程设计方案；推行“代表作制度”，以1-3项标志性成果为核心评价依据；建立“能力资格认证库”（如华为“天才少年”计划），突出实战能力；侧重未被评奖但产生重大产业影响的技术（如字节跳动推荐算法、大疆飞控技术）等替代性方案。动态评价工具创新。1.贡献图谱分析。利用AI追踪人才的技术链、合作网络、成果转化路径（如专利引用树、创业公司成长轨迹）。2.里程碑式考核。按项目关键节点（原理验证→中试→量产）分段评价，允许中间失败但需过程创新。3.“赛马制”竞合评价。对同一技术难题允许多团队并行攻关，以最优解决方案为评价标尺（如航天领域）。  

制度保障机制。1.用人主体赋权。高校/院所/企业自主制定差异化评价标准（如西湖大学“PI制”、深圳科创企业“举荐制”）。2.负面清单管理。禁止将论文数量、影响因子、人才“帽子”与薪酬职称直接挂钩。3.宽容失败条款。对前沿探索型项目，明确“尽职免责”认定标准（如目标合理性、资源使用规范）。4.动态退出机制。对长期无实质贡献的“帽子人才”，建立降级或荣誉性退出通道。典型案例参考。1.深圳“破四唯”改革。临床医生职称评审认可“首创手术方案/疑难病例救治成功率”，教师晋升看重“产教融合课程开发”。2.之江实验室“三权分置”。成果所有权（单位）、处置权（人才团队）、收益权（按约定比例分配），加速成果转化。3.华为“科学家能力地图”。从理论创新（T）、技术突破（B）、产品落地（P）三维度构建人才画像，匹配资源投入。  

核心构建以创新能力、质量、贡献、应用为导向的科技人才评价机制，需从根本上破除“四唯”痼疾，建立多维、动态、市场验证的评价生态。系统性实施方案为核心导向的具象化标准。 

分类评价实施路径。1.基础研究人才。创新质量权重>60%：突出“从0到1”突破。启用国际小同行盲审：邀请诺奖级学者评价原创性。认可非共识研究：设立“高风险高回报”项目专项通道（如北京量子院）。2.技术攻关人才。应用贡献权重>50%；产业链验证：由上下游企业联合出具应用证明（如中芯国际对国产光刻胶的认证）；替代成本量化：计算技术突破节省的进口外汇/供应链风险成本。3.工程技术人才。实行“案例库评价法”：提交3个复杂系统解决方案（如港珠澳大桥沉管对接技术）；由总工程师联盟进行现场还原答辩。4.交叉领域人才。构建“创新树”模型：追踪成果在跨领域的衍生价值（如AI算法在农业育种中的迁移应用效果）；设立学科交叉贡献系数（引用非本领域论文占比）。  

动态评价工具创新。1.贡献穿透式追踪。开发科创区块链平台：记录成果从实验室→中试→产业化的全链条数据；自动生成价值辐射图谱（如某燃料电池技术带动氢能产业链规模）。2.应用场景量化评估。从场景深度到评价工具：技术渗透率用工信部企业技术应用普查数据；市场竞争力用海关进口替代率统计；社会效益用智慧城市平台民生改善数据（如AI诊疗效率提升）。3.里程碑弹性考核。按研发阶段设置差异化目标：A[原理验证阶段] -->考核重点：创新可行性B(论文/专利)；B --> C[工程化阶段]；C -->考核重点：技术成熟度 D(样机性能/成本控制)；D --> E[产业化阶段]；E -->考核重点：市场价值 F(客户数/毛利率)等。

制度保障机制。1.市场话语权提升。企业评价一票建议权：产业界代表在人才评审中占比≥40%（如深圳科创委评审规则）；用户反向认证：医疗设备人才晋升需三甲医院出具临床效果证明。2.宽容失败实施细则。设立“创新过程值”：当失败原因技术路线超前时，可认定创新价值验证5种以上技术路径的完整实验日志；当失败原因供应链卡点时，可认定创新价值完成国产化材料替代验证报告。3.薪酬激励绑定应用成效。科技成果转化分红：明确人才团队获得转化收益的≥70%（如《上海市促进科技成果转化条例》）；期权奖励：对解决芯片/航空发动机等战略需求的人才授予企业股权  

典型案例参考。1.合肥“揭榜挂帅”动态评价。企业张榜关键技术需求（如量子芯片良率提升）；按攻关进度分阶段奖励：原理突破（30%）→ 中试验证（40%）→ 产线适配（30%）。2.华为“天才少年”能力模型。3. 苏州生物医药“临床价值评价”。新药研发人才晋升要求Ⅰ期临床：安全性数据达标（权重40%）；Ⅲ期临床：患者生存期延长≥6个月（权重60%） 。科技人才评价的本质是“创新土壤的pH值检测”：好的评价体系应像“GPS”，为人才导航而非设限；像“加速器”，让青年人才敢闯“无人区”；像“透视镜”，穿透短期指标看见长期价值。唯有如此，才能让科技工作者从“追帽子”转向“闯路子”，真正释放新质生产力的核心动能。让实验室成果与生产线“握手”。评价机制本质是创新关系的重构：当人才不再疲于填表报奖，而是专注解决真问题，新质生产力的引擎才能真正点燃。

科技工作者正在以行动诠释使命担当。科技工作者可从以下路径实现卓越贡献。聚焦国家战略需求，突破关键核心技术。科技工作者应主动对接国家重大战略方向，在“卡脖子”领域攻坚克难，实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。攻关尖端技术：如中国兵器装备集团机器人团队，历时40年突破军用四足机器人高原高寒环境适应性难题，支撑国防安全；裴琼团队在西藏4500米海拔的扎布耶盐湖攻克“高镁锂比卤水分离”世界难题，实现零污染提锂技术，助力新能源战略。投身基础研究：中科院院士姚期智强调，原始创新需“敢闯无人区”。例如潘建伟团队实现光子分数量子反常霍尔态，开辟量子计算新路径；合肥强磁场中心创造42万高斯稳态磁场世界纪录。基础研究是技术突破的源头，需长期投入与耐心沉淀。  

扎根产业与民生一线，推动成果转化应用。科技创新必须落地为生产力，服务经济社会发展和人民福祉。解决产业痛点：绵阳农科院莴笋团队15年扎根田野，培育出免化学调控的“绵高青1号”等新品种，推广超10万亩，带动农户增收数亿元。技术价值最终体现于市场认可与民生改善。推动绿色转型：裴琼团队开发的盐湖提锂技术，每年减少200万吨二氧化碳排放，支撑电动汽车普及；西昌卫星发射中心通过技术革新提升航天发射效率，服务国家空间战略。科技工作者需以“零污染”“可持续”为目标，引领产业低碳化升级。弘扬科学家精神，引领青年人才成长。科学家精神是科技工作者的灵魂，需代代传承并注入时代内涵。传承奋斗基因：莴笋团队哺乳期科研人员带吸奶器赴高原选种；机器人团队成员视网膜充血仍坚守高原调试设备。这种“十年磨一剑”的坚守，是突破极限的精神动力。

培育创新梯队：清华大学姚期智创办“姚班”和交叉信息研究院，培养吕凯风等青年学者在国际顶会获“杰出论文奖”，形成“人才—创新—反哺”的良性循环。科技工作者需主动担任导师，为青年提供试错空间与资源支持。深化体制机制改革，优化科技创新生态。个人能力的发挥离不开制度环境的支撑，科技工作者应推动并适应创新生态变革。破除评价桎梏：深圳临床医生职称评审认可“首创手术方案”，合肥“揭榜挂帅”按攻关阶段动态奖励人才。科技工作者需倡导以“创新质量、产业贡献”替代“唯论文”评价体系。减负赋能行动：西昌卫星发射中心增设科研助理，减少事务性工作，让科研人员时间投入提升50%；航空工业成飞提出“抓关键少数”，培养小型团队负责人提升效率。科技工作者可主动参与管理创新，争取资源聚焦核心研发。  

以时代为卷，以创新为笔。科技工作者身处百年变局与民族复兴的交汇点，肩负着“科技自立自强”的历史使命。从扎布耶盐湖的提锂工厂到月背取样的嫦娥六号，从高原莴笋田到深海“梦想”号钻探船，中国科技工作者正以扎根一线的韧性、敢为人先的锐气、报国为民的初心，书写着新质生产力的壮丽篇章。值此全国科技工作者日，我们致敬每一位在创新路上“干惊天动地事，做隐姓埋名人”的奋斗者！愿你们继续以科学家精神为炬，照亮科技强国的新征程。